Coaching to coś więcej niż rozmowa motywacyjna. To proces, w którym pracuje się z celami, decyzjami, emocjami i sposobem myślenia drugiego człowieka. Dlatego etyka w coachingu nie jest dodatkiem – jest fundamentem całej relacji coach–klient.
Profesjonalni coachowie na całym świecie opierają swoją pracę na kodeksach etycznych tworzonych przez organizacje branżowe. W Polsce ważną rolę pełni Izba Coachingu (IC), a globalnym standardem jest International Coach Federation (ICF). Obie organizacje jasno określają, czym jest odpowiedzialny coaching i jakie zasady powinien respektować każdy coach.
W tym artykule przybliżę, czym są kodeksy etyczne IC i ICF oraz co one realnie oznaczają dla Ciebie jako klienta.
Dlaczego etyka w coachingu ma tak duże znaczenie?
Coaching dotyka obszarów bardzo wrażliwych: tożsamości, relacji, ambicji, lęków i marzeń. Klient przychodzi często w momencie zmiany, kryzysu lub dużej presji. W takiej sytuacji łatwo o nadużycie zaufania, manipulację albo przekraczanie granic.
Kodeks etyczny:
- chroni klienta,
- wyznacza granice roli coacha,
- porządkuje relację i odpowiedzialność,
- buduje bezpieczeństwo psychiczne w procesie.
Dzięki etyce coaching przestaje być „luźnym gadaniem”, a staje się profesjonalnym wsparciem rozwojowym.
Izba Coachingu (IC) – standardy w Polsce
Izba Coachingu to polska organizacja, która promuje wysoką jakość usług coachingowych. Jej kodeks etyczny opiera się na kilku kluczowych filarach:
1. Poufność
Wszystko, co pojawia się w procesie coachingowym, pozostaje między coachem a klientem. Bez wyjątków.
2. Autonomia klienta
Coach nie narzuca rozwiązań. To klient decyduje o swoich wyborach, celach i tempie pracy.
3. Uczciwość i przejrzystość
Relacja opiera się na jasnych zasadach współpracy – bez manipulacji, obietnic bez pokrycia czy ukrytych intencji.
4. Odpowiedzialność za swoje kompetencje
Coach pracuje tylko w obszarach, w których ma realne przygotowanie i świadomość swoich granic.
IC kładzie nacisk na to, aby coaching był procesem partnerskim, opartym na szacunku i zaufaniu.
International Coach Federation (ICF) – globalne standardy coachingu
ICF to największa i najbardziej rozpoznawalna organizacja coachingowa na świecie. Jej kodeks etyczny obowiązuje coachów w wielu krajach i stanowi międzynarodowy punkt odniesienia dla jakości pracy.
ICF podkreśla m.in.:
• Bezpieczeństwo klienta
Coach dba o dobro klienta i nie wykorzystuje relacji do własnych celów.
• Praca w granicach kompetencji
Jeśli sytuacja klienta wymaga wsparcia terapeuty, lekarza lub innego specjalisty – coach ma obowiązek to jasno zakomunikować.
• Ochrona prywatności i danych
Wszystkie informacje są traktowane z najwyższą poufnością.
• Brak konfliktu interesów
Coach nie łączy ról w sposób, który mógłby zaburzyć relację (np. coach + przełożony, coach + sprzedawca).
Co kodeks etyczny oznacza dla Ciebie jako klienta?
Dla klienta kodeks etyczny to nie teoria – to realne korzyści:
✔ masz pewność, że Twoje sprawy są traktowane poważnie i poufnie
✔ wiesz, że nikt nie będzie Cię oceniał ani „naprawiał”
✔ nie dostajesz gotowych rozwiązań – tylko wsparcie w ich odkrywaniu
✔ masz przestrzeń na szczerość i refleksję
✔ nie jesteś manipulowany obietnicami „szybkiej zmiany”
To wszystko buduje zaufanie, bez którego coaching po prostu nie działa.
Jak etyka wpływa na jakość coachingu?
Etyczny coaching:
- nie obiecuje cudów,
- nie sprzedaje iluzji,
- nie uzależnia klienta od coacha.
Zamiast tego:
→ rozwija samodzielność
→ wzmacnia odpowiedzialność
→ buduje dojrzałe decyzje
Proces oparty na etyce to nie „motywacyjny zastrzyk”, ale realna praca nad sobą.
Coaching a terapia – gdzie są granice?
To bardzo ważny element kodeksów IC i ICF.
Coach:
❌ nie diagnozuje
❌ nie leczy
❌ nie prowadzi terapii
Jeśli pojawiają się tematy wymagające pomocy psychologicznej lub psychiatrycznej, etyczny coach jasno to komunikuje i kieruje do odpowiedniego specjalisty. To dowód profesjonalizmu, a nie słabości.
Dlaczego warto wybierać coacha, który pracuje zgodnie z kodeksem?
Bo wtedy masz pewność, że:
• proces jest bezpieczny
• relacja jest partnerska
• cele są Twoje, nie narzucone
• granice są jasne
• a rozwój oparty jest na odpowiedzialności, nie presji
Etyka w coachingu to nie slogan – to codzienna praktyka.
NAWIASEM MÓWIĄC…
Kodeksy etyczne IC i ICF pokazują, że coaching to zawód odpowiedzialny. Oparty na wartościach, szacunku i dojrzałej relacji z klientem. Jeśli decydujesz się na współpracę z coachem, warto zwrócić uwagę nie tylko na styl pracy, ale też na to, jakimi zasadami się kieruje. Bo prawdziwa zmiana zaczyna się tam, gdzie jest bezpieczeństwo, zaufanie i autentyczność.
Jeśli chcesz pracować z coachem, który stawia na etykę, odpowiedzialność i realny rozwój – zapraszam do kontaktu.
